ペットが亡くなった時の仕事の休み方｜忌引き・有給の取り方とマナー

ペットが亡くなった時の仕事の休み方｜忌引き・有給の取り方とマナー

2025年7月15日

長年一緒に暮らしてきたペットが亡くなったとき、その悲しみは家族を失ったときと変わりません。しかし、「仕事を休んでいいものか」「どう説明すればいいか」と迷う方も多いのではないでしょうか。

このページでは、ペットが亡くなったときに仕事を休む方法について、日本の職場の実情を踏まえながら、具体的な伝え方やマナー、心の整え方までを解説します。

ペットの忌引きは取れる？日本の現状

結論から言うと、日本の多くの企業では、ペットの死亡を理由とした「忌引き休暇」は就業規則に定められていません。忌引き休暇は一般的に配偶者・子・両親・祖父母などの「人間の親族」の死亡に対して付与されるものであり、ペットはその対象外とするケースがほとんどです。

ただし、近年はペットを家族として扱う文化が広まる中で、「ペット忌引き」を福利厚生として導入する企業も少しずつ増えています。まずは自分の会社の就業規則や福利厚生制度を確認してみましょう。「ペット」や「動物」に関する記載があれば、利用できる可能性があります。

忌引きが取れない場合でも、次に紹介する有給休暇の活用という方法があります。焦らず、自分が利用できる制度を確認することが第一歩です。

上司への伝え方｜何と言えばいい？

休みを取りたいとき、上司への伝え方に悩む方は多いです。「ペットが亡くなった」と正直に話すことに抵抗を感じる場合もあるでしょう。しかし、近年は職場でもペットロスへの理解が広まっており、正直に伝えることで温かく受け入れてもらえるケースが増えています。

伝え方の一例としては、「昨日、長年一緒に暮らしてきた犬が亡くなりました。火葬の手配などがあるため、明日1日有給をいただけますでしょうか」と具体的に伝えるのが自然です。詳細を話したくない場合は「家庭の事情で」と伝えて有給申請するだけでも構いません。有給休暇は取得理由を詳しく説明する義務はなく、申請すれば基本的に認められる権利です。

どうしても言い出しにくい環境であれば、まずはメールやチャットで「急な事情が生じ、明日お休みをいただきたい」と連絡し、後から詳細を話す形でも問題ありません。

有給休暇を使う際のマナーと注意点

ペットが亡くなった翌日や、火葬当日に有給休暇を取る場合、いくつかのポイントを押さえておくと職場への影響を最小限にできます。

まず、できるだけ早めに連絡することが大切です。ペットが危篤状態や高齢であれば、「近いうちに急に休みが必要になるかもしれない」と事前に上司に伝えておくと、当日の対応がスムーズになります。引き継ぎが必要な業務がある場合は、前もってメモを共有しておくとより安心です。

休みを取った翌日に出社した際には、迷惑をかけた同僚に一言お礼を伝えるのがマナーです。「ご迷惑をおかけしました、ありがとうございました」という言葉だけで、職場の空気は変わります。ペットロスの悲しみで精一杯のときでも、この一言があると職場との関係が保ちやすくなります。

テレワーク・在宅勤務という選択肢

完全に休みを取ることが難しい状況であれば、テレワーク（在宅勤務）を活用するという方法もあります。ペットが亡くなった直後の1〜2日は、外出や人と会うことが精神的につらく感じることがあります。在宅であれば、自分のペースで仕事をしながら、合間にペットのそばにいる時間を取ることができます。

テレワークが可能な職場であれば、「今日は在宅で業務を行いたい」と申し出てみてください。火葬の手配や業者との連絡も、在宅であれば電話対応が取りやすくなります。

在宅勤務中も集中できない場合は、無理に仕事を続けず、半日休暇制度があれば活用することをおすすめします。悲しみの中で無理をすることは、後々のペットロスを悪化させることにもつながります。

職場での悲しみとの向き合い方

休みを取れず職場に出勤しなければならない日もあるかもしれません。そのような場合、職場でどのように悲しみと向き合えばよいか、いくつかのヒントをご紹介します。

まず、「今は悲しくて当然」と自分に許可を与えることが大切です。ペットロスの悲しみを無理に抑え込もうとすると、かえって精神的な負担が増します。トイレなど人のいない場所で一度深呼吸する時間を作るだけでも、気持ちが落ち着くことがあります。

仕事に集中できない時間が続く場合は、単純作業や定型業務から取り組むと動き出しやすくなります。また、職場の信頼できる同僚に話を聞いてもらうだけで、気持ちが楽になることもあります。ペットロスは一人で抱えるよりも、誰かに話すことで少しずつ和らいでいきます。

同僚のサポートと変わりつつある会社の意識

ペットを飼っている同僚が悲しんでいるときに、どう接してよいかわからないという方も多いと思います。大切なのは、「その悲しみは本物だ」と認めることです。「ペットだから」と軽く扱う言葉は傷つけることになります。「辛かったね」「ゆっくり休んでね」という一言が、相手の心を大きく支えます。

企業側の意識も少しずつ変化しています。大手IT企業やスタートアップを中心に、ペット忌引き休暇を福利厚生として導入する動きが広がっています。「ペットも家族」という価値観が社会に定着するにつれ、こうした制度は今後さらに普及していくと考えられます。

もし現在の職場にそのような制度がない場合は、人事部門や上司に提案してみることも一つの選択肢です。あなた自身の経験が、職場の文化を少しずつ変えるきっかけになるかもしれません。大切なペットとのお別れを、できる限り心穏やかに過ごせるよう、周囲の理解が広がることを願っています。